Leiderschapsontwikkeling

Iedereen is een leider, óf kan een leider zijn. Formeel of een informeel, in organisaties en daarbuiten. Dat is mijn uitgangspunt. Leiders hebben een grote impact op de mensen om hen heen. Het is daarom belangrijk om te weten welke impact je als leider hebt en wilt hebben. Dat vraagt zelfinzicht! En daarmee start leiderschapsontwikkeling bij de leider zelf: ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap.

Persoonlijk leiderschap

Vanuit persoonlijk leiderschap ga je bewuster relaties met anderen aan. Je voert gesprekken die er echt toe doen. Steeds met oog voor wat de ander drijft. Deze vaardigheden worden verder ontwikkeld of ondersteund. Je leert je persoonlijk leiderschap door te vertalen naar de rol van leider in de eigen organisatie. Ontwikkeling van leiderschap kan op verschillende manieren, waaronder:
  • Coaching

    Coaching is een van de meest krachtige manieren om jezelf te ontwikkelen en om een succesvol leider te worden. Leiders die werken met een coach zijn aangetoond betere leiders. Lees hier meer over mijn stijl van coachen.
  • Leiderschapsprogramma’s

    Leiderschapsprogramma’s worden altijd op maat ontworpen en kennen een krachtige link naar de uitdagingen binnen je eigen organisatie. In deze programma’s werk ik met verschillende methoden; van 360° feedback tot stretch assignments en van story-telling tot business projecten.

 

Wat doe ik?


Advies en Ontwerp

Denk je na over de ontwikkeling van leiderschap in je eigen organisatie? Of heb je al besloten jouw managementteam een leiderschapstraject aan te bieden en is het tijd voor de volgende stap? Ik verzorg of begeleid de volgende diensten:
  • Vaststellen van het beoogd resultaat en daarmee de doelen van het leiderschapstraject.
  • Ontwerpen van het traject en de verschillende interventies. Toegesneden op de context van de organisatie.
  • Implementatie van het traject, van project management tot coördinatie.
  • Selectie van facilitators, coaches en locaties.

Ontwikkeltraject

Een leiderschapsprogramma sluit altijd aan bij de waarden en cultuur van de organisatie. Dit geldt zowel voor programma's voor junior leiders als voor programma's voor de meer senior leiders. Hierbij aarzel ik niet je uit te dagen nieuwe manieren van leren in dit traject toe te passen. Zo halen deelnemers op een andere en verfrissende manier meer uit zichzelf.

Instrumenten die ik inzet


In een leiderschapstraject kan het waardevol zijn om één van de volgende instrumenten in te zetten.


 
Deze instrumenten vormen nooit een doel op zich, maar geven richting aan de ontwikkeling.

Meer Weten?


Neem dan contact met mij op. Ik bespreek graag de mogelijkheden.

Opdrachtgevers